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關(guān)于香港最低工資的視頻播放：https://isd.wecast.hk/playbacks/avc/news/2019/03189379-19_ld205c/19_ld205c.mp4

計算香港最低工資的基本原則

問?1?:如何計算最低工資的金額？

答?1?:僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少于按下列方法計算的最低工資：

最低工資?=?僱員于工資期內(nèi)的總工作時數(shù)?×?法定最低工資水平（由2019年5月1日起為每小時37.5元）

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問?2?:僱主是否需要就所有的工作時數(shù)向僱員支付工資？是否每小時的工資都要達(dá)到法定最低工資水平？

答?2?:根據(jù)《最低工資條例》，僱員于某工資期內(nèi)的總工作時數(shù)（不足一小時亦須計算在內(nèi)），乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。就該工資期而言，僱員須獲支付不少于該款額的工資。

故此，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時數(shù)以平均計算，不得低于法定最低工資水平，而并非規(guī)定僱主要就所有工作時數(shù)向僱員支付的工資或每小時的工資都要達(dá)到法定最低工資水平。

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問?3?:法定最低工資水平以時薪為單位，僱主與僱員是否要將聘用和支薪模式由月薪／日薪改為時薪？

答?3?:推行法定最低工資沒有改變僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的聘用和支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、傭金制等方式聘用和支薪）。

《最低工資條例》訂立工資下限，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內(nèi)的總工作時數(shù)以平均計算，不得低于法定最低工資水平。因此，不論是何種聘用和支薪模式，只要達(dá)致最低工資水平便可，僱主與僱員并沒有必要改變聘用和支薪模式。

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問?4?:僱主是否只需要向僱員支付最低工資便已符合法例要求？

答?4?:法定最低工資只是設(shè)定工資下限，并不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。僱主仍須同時遵照《僱傭條例》的規(guī)定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權(quán)益。

問?5?:僱主與僱員是否可以自行協(xié)議讓僱員收取低于最低工資的工資？

答?5?:任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權(quán)利、利益或保障的含意，即屬無效。因此，僱主與僱員不能藉協(xié)議減少僱員享有法定最低工資的權(quán)益。