很多想要出國(guó)務(wù)工的朋友都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題——出國(guó)打工一年能賺多少錢？很多人單方面的理解，認(rèn)為雇主給多少錢，定什么價(jià)格自己并沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，其實(shí)，在面試和薪資談判的過(guò)程中，你是可以積極爭(zhēng)取的，這對(duì)實(shí)際收入是有很大關(guān)系的。

去海外勞務(wù)同樣是要經(jīng)過(guò)薪資談判和面試的過(guò)程，同一個(gè)工作崗位，因?yàn)閼?yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等因素，最后獲得的薪資也會(huì)有所不同，不過(guò)有的時(shí)候資歷稍遜一點(diǎn)的人卻可能會(huì)拿到更好的薪資，這又是為什么呢？

問(wèn)題其實(shí)是出在了與國(guó)外雇主的談判上，薪資的主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手里才有利于談下更可觀的薪資，所以你海外勞務(wù)薪資的調(diào)整空間取決于你的談判能力。不過(guò)，談薪資也不能瞎談。

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首先要研究一下你所應(yīng)聘崗位在你要去的國(guó)家的市場(chǎng)行情，然后根據(jù)自己的綜合實(shí)力做一個(gè)大致的評(píng)估，得出一個(gè)你所能承受的最低薪資底線，談工資時(shí)在這個(gè)基礎(chǔ)上做適當(dāng)?shù)纳险{(diào)，最終基本就會(huì)得到你所期望薪資。

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談薪資就跟在市場(chǎng)買東西需要?dú)r(jià)是一個(gè)道理，雇主為了達(dá)到自己的目的會(huì)在面試時(shí)選擇你的弱項(xiàng)進(jìn)行攻擊，而你要盡量淡定自若，以免自亂陣腳，你要做的逐一攻破對(duì)方的陣線，用實(shí)力說(shuō)服雇主。

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面試時(shí)越多地展示出你無(wú)可替代的地方你的價(jià)值就越高，這樣一來(lái)為了留住獨(dú)一無(wú)二的人才，雇主一定會(huì)在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬中間做一個(gè)平衡，爭(zhēng)取雙方都能滿意。

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在正式簽訂雇傭合同之前雇主難免會(huì)有所猶豫，如果在這個(gè)時(shí)候正好還有其他對(duì)你比較感興趣的雇主，不妨巧妙的利用一下，刺激對(duì)方快速做出回應(yīng)，此時(shí)若是雇主對(duì)你比較滿意，就一定會(huì)快速?zèng)Q斷的，從而得到你想要的期望薪酬。

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其實(shí)出國(guó)勞務(wù)的薪資談判，是在雙方你來(lái)我往的過(guò)程中不斷地妥協(xié)，最終達(dá)到你與未來(lái)雇主共贏的目的，只有這樣你與雇主才能開開心心地簽下合同，畢竟以后是要在一起共事的嘛。

不過(guò)，以上說(shuō)的這些有關(guān)與海外雇主談薪資所要具備的條件，比如考察市場(chǎng)環(huán)境、自我的定位與展示、面試技巧和妥協(xié)共贏的平衡點(diǎn)等等問(wèn)題，往往是很多想要出國(guó)勞務(wù)的朋友不太擅長(zhǎng)的，這時(shí)候就需要一個(gè)合法、專業(yè)、可靠的勞務(wù)公司來(lái)為您來(lái)爭(zhēng)取更高的海外勞務(wù)薪資。

了解了這些，我們?cè)谡勁谐鰢?guó)勞務(wù)薪酬的時(shí)候，就不能只簡(jiǎn)單的去問(wèn)雇主，我出國(guó)打工一年下來(lái)能賺多少錢，雇主說(shuō)多少算多少，而要積極的提出要求，爭(zhēng)取更高的薪酬，獲得更多的匯報(bào)。